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太仆寺旗“三个加强” 打造过硬组工干部队伍
2019-04-29 16:39:25   来源:   阅读次数: 3  

    近年来,太仆寺旗立足于建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,努力加强理论武装、制度约束和激励关爱方面,着力打造素质过硬的组工干部队伍。

加强理论武装。坚持每月1次集中学习、每月1期专题党课,每月三次个人自学,引导组工干部原原本本研读习近平中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神,坚持用党的最新理论成果武装头脑,坚定理想信念。确定每月第一周周五为部机关党员固定活动日,有计划地组织组工干部接受红色教育、开展志愿服务等党性实践活动,着力增强组工干部的党性意识。引导组工干部开展“大阅读大思考”活动,鼓励组工干部在学习积累、调研总结、思考创新、实干宣传、修养进取功等方面提升进取。

加强制度约束。推行“周计划、月汇报、季总结、年考核”的目标管理责任机制和组工干部工作管理机制,月初研究明确当月重点任务计划,并明确责任领导、责任人、完成时限,并由责任领导对重点事项进行跟踪督办;每周由各室(中心)制定各自的工作计划和责任人、完成时限;月底最后一个工作日,由部务会成员集中考评验收、问责问效。同时,加强纪律约束,实行部长约谈班子成员、班子成员约谈各室(中心)负责人、各室(中心)负责人约谈业务干部的逐级谈心谈话制度,教育引导组工干部守好纪律底线和规矩红线。

加强激励关爱。把提升组工干部“精、气、神”作为有力抓手,部机关坚持每月开展1次丰富多彩、健康向上的支部活动,培养高尚健康的生活情趣,进一步形成团结、紧张、严肃、活泼的生动局面;围绕“忠诚、干净、担当”等主题开展座谈讨论,做到把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去,推动组织工干部检身正己找差距,修枝剪叶强党性。建立轮岗交流机制,有计划的抽调苏木乡镇、旗直单位年轻党务干部借调组织部门跟班学习,并开展股室之间业务对谈、内部轮岗。结合开展督查暗访、蹲点调研、双联入户等活动,组织组工干部定期深入基层一线、化解矛盾、挂职锻炼,让组工干部形成比学赶超、团结和谐的工作氛围,提升工作能力和综合素质。

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