太旗深入贯彻执行自治区、盟委有关干部监督制度和规定，充分发挥职能，认真履行职责，全力推进干部监督各项工作。

    严格把关，开展干部选拔任用工作监督。按照干部选拔任用程序监督办法规定，对拟提任的科级干部任职资格、基本情况等进行内部资格初审，严把“入口关”。完整、准确地记录干部选拔任用工作的全程和工作过程中的重要情况，把好程序关。加强与执法执纪部门的联系，充分发挥职能部门作用，形成干部选拔任用工作监督合力，在提拔使用干部时，事先征求旗纪委等部门的意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。坚持领导干部任用公示制度，对公示期间有问题反映的，及时组织力量进行认真调查核实；对反映的问题，经核实不影响任用的，在任前进行有针对性的谈话提醒；对核实影响任用的，一律不予任用；对署名反映的，按要求将有关调查情况向反映人反馈。

    狠抓落实，努力整治用人上不正之风。加强“12380”举报平台建设，通过组织学习、载体宣传等方式加大宣传力度，不断提高“12380”举报的知晓度；积极建立举报工作机制，在信访举报、电话举报的基础上，适时开通网络举报方式，认真受理各类举报反映，着力提高“12380”举报的公认度。

    全面推进，强化领导干部日常管理监督。把从严管理监督干部作为干部监督工作的重点，进一步加大工作力度。扎实开展任期经济责任审计，年内计划对14名科级领导干部离任审计，1名科级领导干部人中审计，严格执行因公出国（境）管理规定，认真执行领导干部个人有关事项报告制度。强化与纪检监察机关、检察机关、审判机关的沟通与协作，加强对受处理干部的日常管理，严把使用关。