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太仆寺旗三项措施严把干部档案任前审核关
2019-05-09 09:45:37   来源:   阅读次数: 2  

    太旗将严格干部档案审核作为干部管理的重要抓手,强化档案运用,从干部档案工作角度进一步提升干部选任工作公信力。

规范审核流程,确保责任可查。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责”的原则,层层压实审核责任,在各单位有初步意向时,由干部室提前对拟动议干部档案进行审核,在考察对象确定后,由考察组对考察对象的档案进行再次复核,确认干部信息无误后,详实填写《干部人事档案任前审核登记表》并签署审核意见。凡因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的,根据问题的环节与情节的轻重追究相关人员的责任。

严格审核内容,确保真实完整。在动议环节,通过“查看、比对、归档的方式认真审核干部基本情况,确认是否符合任职资格条件。查看,全面浏览干部档案,对干部成长经历等基本情况做到心中有数,初步了解干部,重点查阅干部“三龄两历一身份”材料,确认档案材料可以完整反映干部成长轨迹;对比,对档案信息前后是否一致,有无不实、涂改、造假等现象进行纵向横向对比,反复验证,确认档案材料内容是否真实;归档,对干部档案重要材料缺失的,及时通知干部所在单位和本人及时提供原始材料,对档案进行归类补充。

强化结果运用,确保审核实效。对审核中发现的问题,分类掌握,一是审核对象材料齐全、“三龄两历一身份”等重要信息准确的,可进入正常干部选用程序;二是干部政治面貌、学历学位等不符合任用条件的,一律不上会;三是缺少入职、入党、学历学位、职务变动、干部身份等重要原始材料,不能真实完整地反映干部成长经历的,在材料收集齐全并准确确认前,一律不上会;四是存在涂改造假或档案材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的,经组织调查,一时难以查清、尚无明确结论的,一律暂缓或取消干部任用资格。

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